En juin 2019, le sénateur Tom Cotton, R-Ark., a prononcé un discours prémonitoire dans lequel il a inventé l'expression « la dictature du capital éveillé », qui a été reprise par Steve Soukup comme titre de son histoire approfondie et réfléchie du capitalisme éveillé. phénomène. Dans son discours, Cotton a soutenu que les militants de gauche utilisaient les entreprises pour imposer des résultats sociaux qui n’avaient pas obtenu de soutien lors du processus électoral. Par exemple, les entreprises ont menacé de se désinvestir des États qui avaient adopté des lois visant à protéger les enfants à naître.
Il avait raison. Lorsque les gens obtiennent un gouvernement auquel ils n’ont pas consenti, cela semble être une bonne définition pratique de la dictature. La capture idéologique et la militarisation des entreprises américaines représentent un manquement effroyable au devoir fiduciaire envers les actionnaires et une trahison de la confiance des clients et des employés. Mais pour de nombreux « conservateurs », cette prise de parti flagrante a déclenché une vague d’hostilité, non seulement à l’égard de certaines entreprises, mais à l’égard du capitalisme lui-même. Les entreprises étaient considérées comme, d’une manière ou d’une autre, nécessairement ou structurellement hostiles à la foi chrétienne et à son code moral. De larges pans de la droite ont simplement déclaré leur défaite et ont invoqué l’État pour qu’il intervienne et mette fin à la dictature du capital éveillé, comme si un État suffisamment grand pour le faire n’était pas au moins aussi dictatorial que les entreprises que nous lui demandons de maîtriser.
Les événements récents montrent à quel point leur capitulation était prématurée. Coup sur coup, Tractor Supply, John Deere, Harley-Davidson, Polaris, Indian Motorcycles, Lowe's, Ford et maintenant Molson Coors ont annoncé une combinaison de la cessation du parrainage des événements de la fierté gaie et de la fin de la soumission des employés à des programmes de formation humiliants sur la diversité. et les politiques de pronoms, abandonnant les quotas raciaux et les limites de carbone, et (de manière très satisfaisante) supprimant la participation à l'indice d'égalité des entreprises de la campagne annuelle des droits de l'homme. Pour obtenir un score CEI parfait, une entreprise doit continuer à céder à une escalade annuelle de demandes qui incluent désormais le paiement par les employeurs des traitements de réassignation sexuelle pour les enfants mineurs des employés. Mais les entreprises qui autrefois se vantaient chaque année d'un score de 100 pour cent dans cette capitulation servile face à une faction politique extrémiste refusent désormais de remplir les documents requis pour participer à l'enquête. Grâce à Dieu!
Cela se produit pour une série complexe de raisons. Beaucoup ont travaillé en silence pour mettre un terme à la mainmise politique sur les entreprises. Les trésoriers rouges de l’État de la Fondation des agents financiers de l’État demandent des comptes aux entreprises. Idem pour les procureurs généraux des États rouges. Un réseau d'organisations politiques telles que l'Alliance Defending Freedom, le 1792 Exchange, Consumers' Research, le Free Enterprise Project, le Manhattan Institute et la Heritage Foundation ont travaillé dans les coulisses et parfois en face de la scène en fournissant des recherches, des plaidoyers, et un soutien juridique. Chez Bowyer Research, nous avons travaillé avec des conseillers financiers tels que David Bahnsen et des ministères tels que l'American Family Association pour soumettre des propositions aux votes des actionnaires et rencontrer des entreprises pour plaider en faveur de la neutralité politique.
Plus récemment, un cinéaste-journaliste nommé Robby Starbuck a ajouté des cascades de médias sociaux, fournissant le dernier vecteur de force qui a déclenché le glissement de terrain. Ou une meilleure analogie, celle utilisée par Soukup, est plus appropriée pour l’analogie du dictateur : il s’agit d’une « cascade de préférences », ce moment où une masse critique de désapprobation et de courage est atteinte et où les gens s’expriment, ce qui donne aux autres le courage de parlez, et puis le mur tombe.
En plus de la cascade continue de revirements de la part des entreprises orientées vers les consommateurs et dotées d'une base d'employés conservateurs, les dernières semaines ont révélé que BlackRock et Vanguard, les deux plus grands gestionnaires d'actifs en Amérique, ont baissé leur soutien aux propositions d'actionnaires environnementales, sociales et de gouvernance au plus bas. un seul chiffre. Ces chiffres sont quelque peu trompeurs, car ils ne tiennent pas compte des propositions pro-fiduciaires des groupes conservateurs qui tentent de revenir à la neutralité. Ils ne tiennent pas non plus compte des propositions pro-ESG de la direction, ni du lobbying direct auprès des entreprises. Pourtant, même avec ces réserves, de larges pans du mur éveillé qui entourait les entreprises américaines sont en train d’être démolis. Les conseils de désespoir qui voyaient la dictature sans pouvoir imaginer son effondrement étaient aussi erronés que ceux qui croyaient que l’Union Soviétique ne tomberait jamais.
Mais n’allons pas trop loin. Cette bataille est loin d'être terminée. Tractor Supply et les autres font toujours preuve de discrimination à l'égard des personnes croyantes lorsqu'il s'agit de proposer des groupes de ressources aux employés. Les groupes de fierté sont toujours là, mais rien d’équivalent pour les chrétiens, qui se rassemblent dans des groupes informels de prière et d’étude biblique non autorisés dans les catacombes de la salle à manger à l’heure des récréations. Et BlackRock et Vanguard ne votant plus pour de nouvelles propositions ESG gèlent les choses là où elles sont au lieu de les inverser. Nous n’avons pas encore fini.
