Plus de 1 600 travailleurs de Walgreens, Kinship Coffee, Allstar Security & Consulting et Calzedonia/Intimissimi recevront plus de 2,3 millions de dollars d'indemnisations et d'amendes à la suite d'accords conclus avec la ville de New York pour violations des lois sur la protection du travail.
Le maire Zohran Mamdani et le commissaire du ministère de la Protection des consommateurs et des travailleurs (DCWP), Sam Levine, ont annoncé que les entreprises paieraient plus de 2,1 millions de dollars en dédommagement aux employés et plus de 218 000 dollars en pénalités et frais administratifs.
« Ces lois existent parce que les familles qui travaillent méritent la stabilité de l'emploi. Si les entreprises décident de les violer, elles devront en répondre », a déclaré Mamdani.
Walgreens
Le règlement le plus important revient à Walgreens, qui paiera 1,8 million de dollars, dont 1,64 million de dollars pour 579 employés de trois magasins situés au 1847 Rockaway Parkway, au 755 Broadway et au 3000 Church Avenue à Brooklyn.
Le DCWP a déterminé que l'entreprise avait violé la loi sur la semaine de travail équitable en annulant ou en réduisant les quarts de travail avec un préavis de moins de 72 heures, en exigeant des heures supplémentaires sans le consentement requis et en omettant de publier les horaires bien à l'avance entre juin 2018 et novembre 2025.
En plus des salaires, Walgreens devra mettre en œuvre des politiques de conformité, former les superviseurs, mener des audits internes et afficher un avis sur le droit des employés à un horaire de travail prévisible dans tous ses magasins de la ville.
Café de parenté
Kinship Coffee paiera 76 500 $, dont 67 500 $ seront versés à plus de 90 travailleurs sur ses trois sites d'Astoria.
La ville a conclu que l'entreprise n'avait pas fourni de congés de maladie et de sécurité payés aux employés éligibles, qu'elle n'avait pas de politique écrite sur ces avantages, qu'elle n'avait pas informé les travailleurs de leurs droits et qu'elle n'avait pas fourni de registres des congés accumulés et utilisés.
L'entreprise a accepté de verser une indemnisation dans un délai de 165 jours, d'adopter de nouvelles politiques internes, de former ses dirigeants et d'autoriser les inspections du DCWP pour vérifier le respect de la loi.
Autres sociétés
Allstar Security & Consulting paiera à plus de 900 travailleurs 270 000 $, plus 30 000 $ d'amendes et de frais, pour violation de la Loi sur les congés protégés.
De son côté, Calzedonia, propriétaire d'Intimissimi, versera plus de 154 000 $ à plus de 50 employés, en plus de plus de 15 000 $ de pénalités. Selon la ville, l'entreprise a violé la Fair Work Hours Act en ne fournissant pas les horaires 72 heures à l'avance, en modifiant les quarts de travail sans le consentement requis et en annulant des journées sans préavis.
Aucune des deux sociétés n’a immédiatement répondu aux demandes de commentaires.
Levine a noté que les lois du travail de la ville cherchent à empêcher les changements d'horaires de dernière minute et à protéger le droit des travailleurs aux congés payés.
La Fair Work Hours Act exige que les détaillants fournissent les horaires au moins 72 heures à l'avance et interdit d'annuler les quarts de travail avec un préavis de moins de trois jours.
La loi sur les congés protégés garantit aux travailleurs couverts entre 40 et 56 heures de congé de maladie ou de sécurité payé par an, en plus des autres congés protégés établis par la législation municipale.
