Cet article est disponible en espagnol dans El Tiempo Latino.
Lors d'une conférence sur les syndicats en Californie, le gouverneur du Minnesota, Tim Walz, a exagéré les faits avec plusieurs allégations liées au travail.
- Walz a déclaré que le candidat républicain à la vice-présidence JD Vance « n’a jamais voté sur un projet de loi en faveur des travailleurs de sa vie ». Walz faisait référence au tableau de bord de l’AFL-CIO, qui répertorie les projets de loi soutenus par le syndicat. Vance, qui siège au Sénat depuis moins de deux ans, a émis cinq votes opposés par le syndicat.
- Walz a déclaré que l’ancien président Donald Trump avait « réduit les avantages liés aux heures supplémentaires pour des millions de travailleurs ». L’administration Trump a en fait étendu le nombre d’employés salariés éligibles aux heures supplémentaires, mais pas à autant de travailleurs que son prédécesseur, le président Barack Obama, l’avait souhaité. Personne n’a vu ses avantages liés aux heures supplémentaires réduits.
- Walz a prétendu à tort être « le premier membre d’un syndicat à se présenter à la présidentielle depuis Ronald Reagan ». Trump, trois fois candidat républicain à la présidence, était membre d’un syndicat qui représente des dizaines de milliers de professionnels des médias.
Walz, candidat démocrate à la vice-présidence et ancien membre d'un syndicat d'enseignants, s'est adressé au syndicat de la Fédération américaine des employés des États, des comtés et des municipalités lors de sa convention à Los Angeles le 13 août.
Votes « pro-travailleurs »
Walz a déclaré que Vance est « l’un des quatre sénateurs – quatre – qui n’ont jamais voté sur un projet de loi en faveur des travailleurs de sa vie. Pas une seule fois. »
C’est une exagération qui nécessite un certain contexte.
Pour commencer, Vance n’a jamais occupé de fonction publique jusqu’à son élection au Sénat américain en novembre 2022. Vance a pris ses fonctions le 3 janvier 2023.
Donc, Walz parlait de moins de deux ans quand il a dit « sa vie ».
En ce qui concerne le vote de Vance, l'équipe de campagne de Harris a déclaré à Glenn Kessler, vérificateur des faits du Washington Post, que Walz faisait référence au tableau de bord AFL-CIO de Vance, qui ne répertorie que sept « votes clés » sur des projets de loi soutenus par le syndicat. Vance n'a pas voté dans deux des sept cas. Sur les cinq votes de Vance, quatre étaient contre les candidats du président Joe Biden, et un était en faveur d'une résolution de la Chambre qui cherchait à annuler le programme d'allègement de la dette étudiante de Biden.
Walz faisait donc référence à quelques votes en moins de deux ans.
Nous notons également que Vance, qui représente l’Ohio, a pris certaines mesures que certains pourraient considérer comme « favorables aux travailleurs ».
En octobre, Vance a rendu visite aux membres en grève des United Auto Workers à Toledo, dans l'Ohio.
« Aujourd’hui, je rejoindrai les travailleurs en grève de l’UAW sur le piquet de grève à Toledo et je les soutiendrai dans leur lutte pour des salaires plus élevés et leur survie à long terme », a écrit Vance dans un article d’opinion pour Newsweek.
Vance, membre de la commission bancaire du Sénat, a également publié un communiqué de presse au printemps dernier en faveur d’un projet de loi bipartisan, le Failed Bank Executives Clawback Act. Ce projet de loi, parrainé par la sénatrice démocrate Elizabeth Warren, aurait obligé « les régulateurs fédéraux à récupérer jusqu’à trois ans de rémunération perçue par les dirigeants des grandes banques, les membres du conseil d’administration, les actionnaires majoritaires et d’autres décideurs clés en cas de faillite ou de résolution », selon un communiqué de presse publié par Warren.
Liz Shuler, présidente de l'AFL-CIO, a soutenu le projet de loi, écrivant sur X que «[t]« Les contribuables et les travailleurs ne devraient pas payer la facture de la mauvaise gestion. »
En mars 2023, Vance a également rejoint en tant que co-sponsor original le Railway Safety Act de 2023 – un projet de loi bipartisan qui a été présenté par le sénateur principal de l'Ohio, le sénateur démocrate Sherrod Brown, après le déraillement du train à East Palestine, Ohio.
Cette législation a été conçue pour améliorer « les exigences de sécurité pour les transporteurs ferroviaires et les trains transportant des matières dangereuses », selon un résumé législatif du projet de loi.
Le projet de loi, qui prévoyait que chaque train devait avoir au moins deux membres d'équipage, avait le soutien du Syndicat des travailleurs des transports.
« L’industrie ferroviaire dans son ensemble est un désastre dangereux, avec des déraillements quotidiens, des pénuries de personnel et de nombreux autres problèmes causés par une gestion déplorable et des propriétaires cupides », a déclaré à l’époque John Feltz, directeur des chemins de fer du TWU. « Le Congrès doit adopter la loi sur la sécurité ferroviaire le plus rapidement possible. »
La règle de Trump sur les heures supplémentaires
Walz a déclaré : « En tant que président, il [Trump] « Il a réduit les avantages liés aux heures supplémentaires pour des millions de travailleurs. » Ce n’est pas tout à fait exact. Plus précisément, Trump n’a pas étendu les avantages liés aux heures supplémentaires à autant de travailleurs que son prédécesseur, le président Barack Obama, l’avait souhaité. Personne n’a vu ses avantages liés aux heures supplémentaires réduits.
Bien que la loi fédérale garantisse généralement aux travailleurs horaires une rémunération des heures supplémentaires (une fois et demie pour toute heure travaillée au-delà de 40 heures par semaine), il existe une « exemption pour les cols blancs » pour les salariés qui gagnent plus d’un certain seuil. En mai 2016, l’administration Obama a publié une règle visant à doubler ce seuil salarial, de 23 660 $ à 47 476 $ par an (et à le mettre à jour automatiquement tous les trois ans pour suivre l’augmentation des salaires). Selon les estimations du ministère du Travail de l’époque, cela aurait permis à 4,2 millions de salariés américains supplémentaires d’avoir droit à une rémunération des heures supplémentaires.
La règle devait entrer en vigueur le 1er décembre de cette année-là, mais elle n'est jamais entrée en vigueur en raison de poursuites intentées par 21 États contre le ministère du Travail, qui estimaient que la règle était inconstitutionnelle. Un juge du tribunal fédéral du district Est du Texas a jugé que la règle était illégale et a accordé une injonction préliminaire à l'échelle nationale.
L’administration Trump a retardé l’affaire avant d’écraser définitivement la règle de l’administration Obama et a finalisé sa propre règle en septembre 2019, augmentant le seuil salarial pour les heures supplémentaires garanties à 35 568 $ par an.
Le secrétaire au Travail par intérim de l'époque, Patrick Pizzella, s'est vanté : « Pour la première fois depuis plus de 15 ans, les travailleurs américains bénéficieront d'une mise à jour de la réglementation sur les heures supplémentaires qui permettra à plus d'un million de travailleurs américains de bénéficier de leur rémunération supplémentaire. »
Comme l’écrivait Vox le 24 septembre 2019, « c’est une victoire pour les quelque 1,3 million de travailleurs qui seront désormais rémunérés pour leurs longues heures de travail – mais c’est une défaite amère pour les 2,8 millions d’autres qui auraient également bénéficié d’heures supplémentaires en vertu de la règle initiale proposée par l’administration Obama. »
« Bien que l’administration Trump vante cette règle comme une bonne chose pour les travailleurs, c’est une ruse », a écrit Heidi Shierholz, présidente de l’Economic Policy Institute, un groupe de réflexion financé en partie par les syndicats, dans un communiqué publié le même jour. « En réalité, cette règle laisse derrière elle des millions de travailleurs qui auraient bénéficié d’une protection en matière d’heures supplémentaires en vertu de la règle beaucoup plus stricte, publiée en 2016, que l’administration Trump a abandonnée. »
« Il convient de noter que si la règle avait simplement été ajustée en fonction de l’inflation depuis 1975, elle s’élèverait aujourd’hui à environ 56 500 dollars », a écrit Shierholz. « C’est plus de 20 000 dollars de plus que le niveau de l’administration Trump ! J’estime qu’environ 8,2 millions de travailleurs qui auraient bénéficié de la règle de 2016 seront laissés pour compte par la règle de l’administration Trump. »
L'administration Biden a ensuite publié une règle visant à augmenter le seuil salarial pour les heures supplémentaires à ceux qui gagnent jusqu'à 43 888 $ par an, à compter du 1er juillet, et à 58 656 $ par an le 1er juillet 2025. Cette règle fait l'objet d'un recours judiciaire de la part des groupes d'employeurs.
Il y a certainement matière à désaccord politique sur la question de savoir si la règle de Trump est allée assez loin dans l’augmentation du seuil salarial pour garantir le paiement des heures supplémentaires. Mais Walz est trompeur lorsqu’il affirme que Trump « a réduit les avantages liés aux heures supplémentaires pour des millions de travailleurs ». Les travailleurs qui bénéficiaient d’un paiement des heures supplémentaires garanti en vertu de la loi existante n’ont pas vu leurs avantages réduits. La règle de l’administration Trump a étendu le paiement des heures supplémentaires à davantage de travailleurs, mais pas à autant de travailleurs que ce qu’Obama avait proposé.
Les candidats qui étaient membres d'un syndicat
Walz, un ancien enseignant qui fut membre de la National Education Association, a prétendu à tort être le seul candidat à la présidence ou à la vice-présidence d'un parti politique à être membre d'un syndicat depuis les années 1980.
«[H]« C'est un fait qu'ils m'ont fait partager lorsque je suis venu ici pour leur dire merci », a déclaré Walz. « Je suis le premier membre d'un syndicat à se présenter à la présidence depuis Ronald Reagan. »
ABC News a rapporté que Walz avait répété cette affirmation lors d'une collecte de fonds plus tard dans la journée, « apparemment sans savoir que c'était faux ».
Jusqu'en février 2021, Trump, qui a été trois fois candidat républicain à la présidentielle, était membre de la Screen Actors Guild-American Federation of Television and Radio Artists, un syndicat qui représente environ 160 000 professionnels des médias, dont des acteurs, des artistes du disque et des journalistes de radiodiffusion.
Trump a quitté le syndicat face à une éventuelle expulsion pour son rôle dans l'attaque du 6 janvier 2021 contre le Capitole américain.
« Votre organisation a fait peu pour ses membres, et rien pour moi – à part collecter
« Les cotisations et la promotion de politiques et d’idées anti-américaines dangereuses », a écrit Trump dans sa lettre de démission.
Après sa démission, il lui a été interdit de réintégrer le syndicat à l’avenir.
Trump, qui est apparu dans des dizaines d'émissions de télévision et de films, a rejoint la SAG pour la première fois en 1989, avant que la SAG et l'AFTRA ne fusionnent en 2012. L'ancien président Ronald Reagan, qui était acteur avant de se lancer en politique, a exercé sept mandats en tant que président de la SAG.
