Si la politique est en aval de la culture et que bon nombre des plus importants créateurs de culture aux États-Unis sont des sociétés cotées en bourse, alors les élections annuelles des actionnaires sont aussi importantes que les élections politiques qui retiennent toute l’attention du public. Les entreprises privées ont créé le calendrier sacré postmoderne, avec son hommage à Gaia lors de la « semaine de la Terre » et à la révolution sexuelle tout au long du mois de juin. Les entreprises ont décidé que la mort de George Floyd était une bonne raison pour donner 99 milliards de dollars à un mouvement fondé par des gens qui ne se soucient pas de l’égalité raciale mais qui se soucient beaucoup de l’abolition de la monogamie.
Les entreprises, sous la menace de désinvestissement, ont fait pression sur les politiciens pour qu’ils saborder les versions étatiques de la loi sur la restauration de la liberté religieuse et des lois qui protégeraient les vestiaires des femmes de l’intrusion des organes génitaux masculins. Les sociétés de médias sociaux nous ont dit que dans l’usage des pronoms, grammaticalement correct n’était pas politiquement correct, et que nous n’avions pas besoin d’être dérangés par le fardeau d’entendre des épidémiologistes de premier ordre qui contredisaient les opinions du Dr Fauci. Les sociétés d’investissement ont décidé que les causes environnementales et sociales (le E et le S de l’ESG) étaient au même niveau que les bonnes pratiques de gouvernance d’entreprise, et que les dirigeants d’entreprise n’avaient plus l’entière responsabilité envers les propriétaires des entreprises pour lesquelles ils travaillaient et seraient capables de changer d’allégeance à la « partie prenante » qu’ils préféraient.
Les entreprises indiquent à leurs employés quels vieux mots sont désormais verboten et quels nouveaux mots sont désormais nécessaires, quels groupes religieux et ethniques sont privilégiés (et ont donc besoin d’être rétrogradés) et lesquels sont historiquement désavantagés, et comment leur intersection crée une nouvelle hiérarchie d’autorité morale.
Tout cela s’est produit parce que tout ce sur quoi le sel n’est pas activement appliqué commence immédiatement à pourrir, et les conservateurs chrétiens n’ont tout simplement pas appliqué le sel préservant la culture aux entreprises. L’allégeance du secteur des affaires a été considérée comme allant de soi et donc négligée. Puis il y a eu une série de réveils de plus en plus douloureux. Salesforce et d’autres ont fait échouer le projet de loi RFRA de l’Indiana. Disney s’est battu pour l’agitation prop de l’identité sexuelle à la maternelle et dans les divertissements destinés aux enfants. Target a invité des hommes dans les toilettes pour femmes et plus tard du satanisme chic dans son équipe de conception. Une entreprise brassicole a transformé un homme cabré en mascotte. Blackrock a déclaré la nécessité de « forcer certains comportements », comme l’abandon des hydrocarbures. Les recettes au box-office ont chuté, tout comme les ventes de bière. Les prix du gaz ont augmenté.
Mais tout cela est en train de changer maintenant. Historiquement, les assemblées annuelles des actionnaires ont été dominées par les résolutions déposées sur les bulletins de vote par des militants de gauche, tandis que les résolutions des groupes conservateurs pouvaient être comptées sur une seule main. Mais l’année dernière, il y a eu environ 70 propositions s’opposant à la gauche et, jusqu’à présent cette année, je connais personnellement plus de 100 propositions de ce type en cours d’élaboration. Historiquement, ce sont des groupes d’experts mais sous-financés, tels que le Centre national de politique publique et le Centre national de politique juridique, qui ont exercé la quasi-totalité du poids. Mais récemment, une nouvelle constellation puissante d’organisations s’est développée. Les trésoriers de Red State (représentés par la State Financial Officers Foundation), l’Alliance Defending Freedom (avec un historique inégalé de victoires en justice devant la Cour suprême) et des professionnels de la finance tels que David Bahnsen, Inspire Investing, Patron Partners, Strive Asset Management et American Le Conservatoire Values Fund et d’autres définissent l’ordre du jour. Et cette liste s’allonge chaque semaine. Le ministère des Médias American Family Association (AFA), y compris son émission de radio FoiFi avec Rob West, a fait de l’engagement des entreprises un thème majeur de sa programmation.
Voici ce qu’il faut rechercher cette année. L’année dernière, Bahnsen a mené la lutte contre la suppression des banques lors du scrutin de JPMorgan Chase, la plus grande banque américaine, en raison de l’annulation d’un groupe de liberté religieuse fondé par l’ambassadeur Sam Brownback. Bahnsen continuera de collaborer avec Chase cette année sur la question de la liberté de religion et de point de vue des employés. Un autre investisseur se saisit du dossier de débancarisation avec Bank of America, à propos de la suppression d’un ministère auprès des veuves et des orphelins ougandais. L’AFA s’engage activement avec Apple sur la question de la déplateforme des contenus religieux et avec Amazon sur des préoccupations similaires. Les entreprises qui se sont empressées d’annoncer une prestation de soins de santé pour les employés en cas d’avortement dans la foulée de Dobbs vont être contestés au sujet de la discrimination. Donner à une femme un chèque à condition qu’elle ne soit pas enceinte semble certainement être une discrimination liée à la grossesse. Et les entreprises qui se sont engagées à couvrir les frais de transition sexuelle des mineurs vont être contestées pour leur refus discriminatoire de couvrir detraitement de transition.
Les investisseurs et institutions chrétiens (églises, séminaires, fondations, ministères) représentent des milliards de dollars de richesse. En tant qu’actionnaires et propriétaires, ils disposent d’une autorité qu’ils n’ont presque jamais utilisée. S’ils intensifient leur action cette année, le vent tournera.
