La Federal Trade Commission a voté mardi après-midi l'interdiction des clauses de non-concurrence. La FTC a proposé cette interdiction en janvier 2023. La règle empêcherait l’application de conditions interdisant aux employés de quitter et de concurrencer leurs employeurs. Une étude de 2014 a révélé qu'environ un Américain sur cinq travaillait sous des clauses de non-concurrence, et qu'un pourcentage plus élevé avait déjà travaillé sous une clause de non-concurrence.
Pourquoi la FTC s’oppose-t-elle à une clause de non-concurrence ? Selon la règle proposée par la FTC, ces clauses étoufferaient la concurrence, réduiraient l'innovation et supprimeraient les revenus potentiels de tous les travailleurs. La FTC a déclaré que rendre illégales les clauses de non-concurrence pourrait générer environ 300 milliards de dollars de croissance des salaires par an pour environ 30 millions d'Américains.
Quelqu'un s'y oppose-t-il ? L'année dernière, la Chambre de Commerce des États-Unis a critiqué l'interdiction de la clause de non-concurrence. L'économiste en chef de la chambre, Curtis Dubay, a déclaré que le plan ne bénéficierait pas aux travailleurs comme le prétendait la FTC. Il a également remis en question les calculs de la FTC concernant le nombre de travailleurs concernés et l'ampleur de la croissance des salaires que la loi pourrait permettre.
Creusez plus profondément : Depuis les archives du MONDE, écoutez le rapport de Sarah Schweinsberg sur la volonté de la présidente de la FTC, Lina Khan, de renverser les géants de la grande technologie.
