Apple a accepté de payer jusqu’à 25 millions de dollars d’arriérés de salaire et de sanctions civiles pour pratiques d’embauche discriminatoires, a annoncé jeudi le ministère de la Justice. Le DOJ a commencé à enquêter sur Apple en 2019. Il a ensuite accusé l’entreprise de discrimination à l’égard des citoyens américains et des titulaires de cartes vertes. Apple a participé à un programme fédéral appelé Permanent Labor Certification Program, ou PERM, qui permettait aux entreprises de parrainer des travailleurs immigrés pour obtenir des cartes vertes. Les travailleurs américains peuvent toujours postuler à des offres d’emploi éligibles au PERM. L’enquête du DOJ a révélé qu’Apple n’avait pas annoncé en ligne les emplois éligibles au PERM, comme c’était le cas pour toutes les autres offres d’emploi qui obligeaient les candidats à soumettre des candidatures papier. Les méthodes de recrutement biaisées « aboutissaient presque toujours à peu ou pas de candidatures » de la part de citoyens américains ou de titulaires de cartes vertes, a déclaré le DOJ.
Que se passe-t-il maintenant ? Le géant de la technologie paiera 6,75 millions de dollars en sanctions civiles et 18,25 millions de dollars en dédommagements aux travailleurs concernés, ce qui entraînera le plus grand règlement d’affaire jamais conclu par le DOJ concernant la loi sur l’immigration et la nationalité. Apple a déclaré avoir « mis en œuvre un plan de remédiation robuste » pour mieux se conformer aux normes d’embauche du gouvernement que les recruteurs ont « involontairement » enfreintes.
Creusez plus profondément : Lisez le rapport de John Dawson pour WORLD Magazine qui dresse un inventaire numérique d’Apple.
