Il y a quatre ans, à la suite de l’été tumultueux de 2020, des militants ont lancé une croisade pour coopter les entreprises américaines. L’un de leurs principaux objectifs était d’inciter les entreprises à adopter des politiques de « diversité, équité et inclusion » (DEI), qui promettaient d’inaugurer une nouvelle ère de justice sociale. Pour apaiser les militants, les entreprises se sont inscrites en masse.
En 2023, environ 52 % des travailleurs américains déclaraient avoir organisé des réunions ou des séances de formation DEI sur leur lieu de travail. Pourtant, après seulement quatre ans, ce régime autrefois ascendant de la DEI s’essouffle rapidement à mesure que de plus en plus d’entreprises, confrontées à des pressions culturelles et juridiques, abandonnent cette expérience de discrimination moderne.
Le dernier domino à tomber a été le Nasdaq, la deuxième bourse américaine. Fin 2020, le Nasdaq a annoncé une nouvelle règle visant à imposer des quotas de diversité dans tous les conseils d’administration des sociétés cotées au Nasdaq. Plus précisément, il exigeait que les entreprises aient au moins une femme membre du conseil d’administration et un membre du conseil d’administration « minorité sous-représentée ou LGBTQ+ ». Si les entreprises n’atteignaient pas ce seuil, elles devaient expliquer pourquoi. Cette règle, approuvée par la Securities and Exchange Commission en 2021, a touché près de 3 000 entreprises, dont Apple, Microsoft et la société mère de Google, Alphabet.
Comme de nombreuses entreprises, le Nasdaq a justifié cette poussée de DEI en s’appuyant sur des études de McKinsey & Company, qui prétendaient lier les politiques de DEI à des marges bénéficiaires plus élevées. Ces découvertes ont depuis été complètement démystifiées. Pourtant, même si ces initiatives étaient judicieuses et rentables, cela ne résoudrait guère les questions morales et juridiques soulevées par la discrimination contre les gens simplement parce qu’ils sont blancs, de sexe masculin, chrétiens – ou les trois.
Heureusement, la Cour d'appel américaine du 5e circuit a récemment rejeté la règle discriminatoire du Nasdaq. S'exprimant au nom de la majorité de 9 voix contre 8, le juge de circuit américain Andrew Oldham a clairement indiqué que la SEC avait « pénétré un territoire bien au-delà de son domaine ordinaire » en approuvant la règle, qu'il a décrite comme une « sanction humiliante pour le public » pour les entreprises qui ne respectent pas leurs règles. aux quotas approuvés par la SEC. Après la décision, le Nasdaq a déclaré qu'il n'avait pas l'intention de demander un nouvel examen. Il s’agit d’une victoire majeure pour la liberté et la méritocratie face aux politiques identitaires sur le lieu de travail.
La décision met fin à plus d’un an de revers pour le DEI. Depuis que la Cour suprême a annulé la discrimination raciale dans les politiques d'admission à l'université en 2023, les entreprises ont systématiquement mis fin aux programmes DEI par crainte d'enfreindre la loi. Des marques grand public comme Walmart, Tractor Supply, John Deere, Harley-Davidson, Ford et Toyota ont mis fin à leurs politiques DEI et à leurs engagements envers la campagne d'extrême gauche pour les droits de l'homme, qui tente depuis longtemps de faire honte publiquement aux entreprises pour qu'elles adoptent son programme social extrême.
Cependant, derrière ce changement juridique se cache l’évolution de l’opinion publique. Les Américains se tournent durement vers le DEI. Officiellement vanté pour son inclusion, le DEI s’est avéré faire le contraire, créant un climat de peur et de division. À l’Université du Michigan, par exemple, un investissement DEI de 250 millions de dollars a rendu l’école « moins inclusive », selon une enquête menée auprès des étudiants et des professeurs. Une étude menée par l’Université Rutgers et le Network Contagion Research Institute a révélé que la DEI peut « induire l’hostilité, accroître les tendances autoritaires et favoriser l’accord avec une rhétorique extrême ». De même, un sondage mené auprès de plus de 6 200 professeurs de 55 universités d’élite a révélé que la moitié de ces professeurs rejettent les engagements obligatoires du DEI comme conditions d’embauche, de promotion et de titularisation.
Qu’est-ce qui se cache derrière ce changement d’opinion publique ? C'est peut-être simplement parce que les gens n'aiment pas être traités et jugés en fonction de la couleur de leur peau.
Après tout, c’est précisément ce que réclament les principaux défenseurs du DEI. Dans son livre à succès, Comment être antiracistequi a alimenté le mouvement DEI, Ibram X. Kendi a écrit : « Le seul remède à la discrimination passée est la discrimination présente. Le seul remède à la discrimination actuelle est la discrimination future. C’est une puissante recette pour des griefs et des divisions perpétuelles. La raison dicterait une approche plus rationnelle, comme l’a exprimé le juge en chef John Roberts : « La manière de mettre fin à la discrimination fondée sur la race est d’arrêter la discrimination fondée sur la race. »
Alors que le Congrès et le pouvoir exécutif passent sous le contrôle total des Républicains, les politiques du DEI seront probablement confrontées à des vents contraires persistants dans les secteurs public et privé. Les législateurs se sont engagés à éliminer la DEI du gouvernement fédéral, tout comme le président élu Donald Trump et bon nombre de ses candidats au Cabinet.
Les chrétiens devraient saluer ce changement vers une vision et un traitement des gens basés sur leur humanité commune dans le monde. imago Dei. En tant que porteurs de l'image de Dieu, il y a bien plus de choses qui nous unissent que qui ne nous divisent, et les gens ne devraient jamais être victimes de discrimination en raison de quotas artificiels de race ou de sexe.
C'est maintenant une occasion en or de récupérer un vrai vision de l’égalité, une vision qui accorde une dignité égale à tous et permet aux individus de s’élever ou de chuter en fonction du mérite, et non de la mélanine – d’être enfin jugés sur le contenu de leur caractère.
