NICK EICHER, HÔTE : Ensuite, nous nous éloignons de DEI.
Au cours des derniers mois, les organisations ont fait marche arrière sur leurs politiques de diversité, d’équité et d’inclusion. Le DEI est né du mouvement pour la justice sociale… avec ses partisans réclame ils visaient à favoriser des environnements dans lesquels les personnes de tous horizons se sentaient respectées et valorisées.
MARY REICHARD, HÔTE : Mais dans la pratique, les programmes DEI ont suscité le ressentiment, et maintenant les entreprises font marche arrière. Mary Muncy du MONDE rapporte.
ROBBY STARBUCK : Walmart supprimera tous les produits sexuels et/ou transgenres inappropriés commercialisés auprès des enfants.
MARY MUNCY : Robby Starbuck milite pour que les entreprises abandonnent la diversité, l'équité et l'inclusion, ou DEI. Il a annoncé le renversement de Walmart sur son compte X le mois dernier.
STARBUCK : Il s'agit du plus grand employeur aux États-Unis. Nous parlons d’une entreprise qui vaut à elle seule près de mille milliards de dollars.
Pendant 11 années consécutives, Walmart a réalisé le chiffre d'affaires le plus élevé de toutes les entreprises aux États-Unis et maintenant, elle rejoint une liste d'entreprises comme Tractor Supply et John Deere qui inversent leur cap sur DEI.
STARBUCK : Walmart interrompra sa formation sur l'équité raciale par le biais du Racial Equity Institute.
Quelques autres sociétés figurant en bonne place sur la liste Fortune 500, comme Microsoft et Berkshire Hathaway, font également marche arrière, mais le changement ne concerne pas uniquement les entreprises.
SARAH HUBBARD : Nous sommes ouverts aux affaires pour les personnes de tous horizons.
Sarah Hubbard est régente de l'Université du Michigan. Les régents gouvernent les collèges de l'État du Michigan, approuvent les budgets et peuvent réviser la politique.
La semaine dernière, ils ont cessé d'exiger des candidats qu'ils rédigent des déclarations sur la diversité, celles-ci demandant généralement aux candidats d'expliquer comment ils favoriseraient l'équité et la diversité dans leur rôle.
HUBBARD : Les gens devraient se sentir à l'aise sur ce campus, exprimant la diversité de pensée et la liberté d'expression de partout dans l'État et dans le monde entier.
Les étudiants ont manifesté devant la salle de réunion et un orateur a crié après les régents lors d'une séance de questions-réponses.
Les régents ont clairement indiqué qu'ils n'envisageaient pas de supprimer les programmes destinés à aider les étudiants de divers pays et qu'ils élargissaient les bourses pour les étudiants de l'État. Mais le vice-président des relations gouvernementales, Chris Kolb, craint que la nouvelle administration de Washington puisse changer cela.
CHRIS KOLB : Le DEI est l’une des choses qui, selon eux, doit être éliminée de l’enseignement supérieur, et ils utiliseront tous les outils possibles, y compris la suppression des finances, pour y parvenir. Et nous devons en être conscients en tant qu’institution.
Et le mois dernier, le Georgia Board of Regents est allé plus loin, lorsqu'il a non seulement cessé d'exiger des déclarations sur la diversité, mais a également déclaré que le facteur déterminant pour l'emploi serait la capacité à accomplir les tâches du poste.
Plusieurs autres écoles ont également renoncé à certaines de leurs politiques, notamment le MIT et Harvard, mais pourquoi maintenant ?
JONATHAN BUTCHER : Le mouvement en faveur de préférences raciales radicales a dépassé son objectif.
Jonathan Butcher est membre de la Heritage Foundation. Il dit qu’il est difficile de trouver un point de bascule exact, mais au cours de l’été 2020, les Américains ont commencé à se demander comment fonctionnait leur pays.
BOUCHER : Les formations anti-préjugés sont très répandues dans les entreprises depuis de nombreuses années. Alors que nous reconnaissons que la violence qui a suivi était acceptable et que cette lutte constante sur des idées vagues autour de la race ne nous rapprochait pas, les gens ont commencé à s'exprimer.
Butcher affirme que des activistes comme Starbuck méritent un certain crédit, mais il y a aussi des gens comme l'économiste et conseiller financier David Bahnsen, qui a déclaré à Nick Eicher de WORLD que lui et d'autres investisseurs faisaient pression sur les entreprises pour qu'elles reviennent à la neutralité.
Et maintenant, la pression est encore plus forte. L'été dernier, la Cour suprême a statué que l'action positive, ou ce que Butcher appelle les « préférences raciales », en matière d'admission à l'université, était inconstitutionnelle. Cela signifie que les collèges ne peuvent plus prendre en compte la race dans les admissions universitaires.
BUTCHER : Après la publication de cette décision, de nombreux observateurs de ce qui se passait dans le monde des affaires ont déclaré que ce n'était qu'une question de temps avant que la bonne affaire ne soit portée devant ces juges, et ils reconnaissent que la même chose va s'appliquer ici.
Mais il ne s’agit pas seulement de pressions extérieures : les employés qui en ont assez du DEI s’expriment également.
BOUCHER : Personne n'aime être obligé ou forcé de suivre une sorte de formation, ou ce qu'on appelle un développement professionnel, au cours duquel on lui dit qu'il est intrinsèquement partial et qu'il y a quelque chose qui ne va pas chez lui à cause de sa couleur de peau. Je veux dire, personne n'aime ça.
Et d’un autre côté, rares sont ceux qui veulent se demander si leur succès repose uniquement sur la couleur de leur peau.
Les entreprises, les universités et le gouvernement américain ont investi des milliards de dollars dans le DEI dans l'espoir d'obtenir un score élevé dans l'indice d'égalité de la campagne pour les droits de l'homme, mais maintenant, certains, dont Microsoft et Walmart, refusent de fournir des données à l'indice, affirmant que le DEI n’est plus critique pour l’entreprise.
BOUCHER : Quelque chose qui est essentiel pour votre entreprise, cela vous aide soit à créer, à générer des revenus, à vendre votre produit, à créer des avantages pour vos actionnaires, à créer un lieu de travail sain.
Le site Web de Walmart ne mentionne plus la diversité, l'équité et l'inclusion… au lieu de cela, il comporte un onglet « appartenance » dans lequel il s'engage à ce que les employés se sentent valorisés et respectés.
Walmart m'a dit qu'être prêt à changer aux côtés des Américains est leur moyen de rester en affaires.
BOUCHER : Quand quelque chose est considéré ou considéré comme n'étant pas critique pour l'entreprise, il n'y a aucune raison d'y investir plus dans le cadre de vos opérations.
La plupart des entreprises qui ont renoncé au DEI ont créé des politiques similaires à celles de Walmart, affirmant qu'elles essayaient de maintenir un environnement de travail sain et inclusif, mais que le DEI n'était pas le moyen d'y parvenir.
Pendant ce temps, le militant Robbie Starbuck et d’autres font pression sur d’autres grands détaillants comme Amazon et Target pour qu’ils emboîtent le pas.
BUTCHER : Je n'ai pas encore vraiment vu de cas très médiatisé dans lequel une entreprise a été exposée pour avoir mené des opérations DEI et s'est retournée et l'a défendue en disant qu'elle allait continuer à le faire.
Je suis Mary Muncy pour WORLD.
