Le gouvernement américain pourrait bientôt donner du fil à retordre à Venmo et Visa. Le 20 juillet, les autorités fédérales ont lancé FedNow, son premier système de paiement en temps réel, qui permet aux consommateurs de transférer immédiatement de l’argent vers et depuis leur banque. Les retards de traitement en coulisse affectent actuellement les achats par carte de débit et d’autres types de transactions financières, mais les consommateurs dont les banques rejoignent FedNow peuvent payer des factures ou transférer des fonds presque instantanément, et les commerçants peuvent recevoir des paiements tout aussi rapidement, plutôt que d’attendre la prochaine entreprise. jour ou plus. Bien qu’environ 35 coopératives de crédit et banques seulement, dont Wells Fargo, JPMorgan Chase et US Bank, participent au nouveau service aux côtés du Trésor américain, le système est disponible pour plus de 9 000 banques et coopératives de crédit dans tout le pays.
Les responsables fédéraux s’attendent à ce que les clients puissent éventuellement payer instantanément à partir de leurs comptes chèques (via des applications bancaires ou des sites Web utilisant FedNow) lors d’achats en magasin ou en ligne. Plus de 50 pays, dont la Corée du Sud, la Chine et le Brésil, ont des systèmes de paiement instantané similaires, mais il faudra un certain temps avant que les Américains utilisent les transferts instantanés dans la mesure où les résidents de l’Inde le font. Ces transactions là-bas l’an dernier ont atteint 90 milliards.
Les sociétés de cartes de crédit pourraient être les plus grandes perdantes si FedNow décolle. Les émetteurs de cartes ont perçu 31,9 milliards de dollars de frais d’interchange en 2022, même après soustraction des paiements de récompense aux clients et aux paiements des partenaires, selon les données de LendingTree. FedNow n’est pas en concurrence directe avec des sociétés de transfert d’argent comme Venmo, Zelle ou PayPal, mais il pourrait aider les banques à créer leurs propres applications et à rivaliser sur le marché des paiements peer-to-peer de 3 milliards de dollars.
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Travailler moins, faire plus ?
Les employés peuvent-ils travailler une semaine de quatre jours et être plus productifs, en meilleure santé et plus satisfaits de leur travail et de leur équilibre travail-vie que lorsqu’ils travaillent cinq jours par semaine ? Oui, selon le groupe de défense 4 Day Week Global, qui a publié le 26 juillet les résultats de sa récente enquête auprès de près de 1 000 travailleurs de 41 entreprises américaines et canadiennes qui ont essayé une semaine de quatre jours pendant un an. Près de 70% des employés qui ont déclaré leur santé physique et mentale et leur satisfaction ont déclaré avoir moins souffert d’épuisement après avoir réduit leurs heures de 40 à environ 33 par semaine. Les dirigeants de l’entreprise ont déclaré que les travailleurs restaient productifs, que les revenus avaient augmenté de 15% et qu’ils attiraient de nouveaux talents avec une semaine de travail plus courte. Près de la moitié des employés ont déclaré qu’ils chercheraient à obtenir des salaires plus élevés si leur prochain emploi nécessitait cinq jours de travail. Aucune des entreprises de l’étude n’envisageait de revenir à un horaire de cinq jours. -LA TÉLÉ
