Le ministère américain du Travail a introduit mardi une règle définitive qui réécrit la définition d’un entrepreneur indépendant, ce qui pourrait entraîner des dépenses supplémentaires pour les entreprises. La nouvelle règle exige que les entreprises traitent les entrepreneurs indépendants comme des employés à temps plein si ces entrepreneurs sont « économiquement dépendants » d’une entreprise. La nouvelle règle entrera en vigueur le 11 mars.
Pourquoi ont-ils affiné la règle ? Le ministère a déclaré que la classification erronée des employés à temps plein comme entrepreneurs indépendants constitue « un problème grave qui affecte les droits des travailleurs au salaire minimum et au paiement des heures supplémentaires ». Il a également signalé que les erreurs de classification conduisent au vol de salaires et nuisent aux concurrents en réduisant injustement les coûts. Le sénateur américain Bill Cassidy, R-La., envisage de présenter une résolution du Congressional Review Act pour abroger la règle révisée. Cassidy a déclaré que les changements contraindraient illégalement les entrepreneurs indépendants à adhérer à des syndicats. Il affirme que l’administration Biden « donne la priorité aux syndicats plutôt qu’aux Américains qui choisissent de gagner leur vie sans participer à un syndicat ».
Creusez plus profondément : Dans les archives du MONDE, lisez le rapport de Sophia Lee sur les effets de la réglementation californienne des entrepreneurs indépendants.
