L’administration du président Joe Biden a annoncé le 21 septembre une proposition visant à supprimer les factures médicales des rapports de solvabilité des Américains. Le projet de règle du Consumer Financial Protection Bureau (CFPB) vise à aider les gens à se remettre financièrement d’événements médicaux inattendus en empêchant les créanciers d’examiner les factures médicales des patients avant de décider de leur prêter de l’argent. Ce changement empêcherait également les créanciers de recouvrer les factures que les gens pourraient ne pas devoir payer en raison de systèmes de tarification opaques et de pratiques d’assurance compliquées.
Plus de 100 millions d’Américains ont des dettes médicales, selon le CFPB. Les recouvrements médicaux sont apparus sur 43 millions de rapports de crédit en 2021, ce qui en fait le type de compte de recouvrement le plus courant dans les dossiers de crédit.
Le changement de règle est également une réponse à la plainte selon laquelle les patients ont souvent des difficultés à faire corriger ou résoudre les erreurs de facturation médicale. « Des millions de personnes ont passé des millions d’heures à contester ces erreurs, souvent alors qu’elles se remettaient d’une maladie grave », a déclaré le directeur du bureau, Rohit Chopra, lors de l’annonce de la proposition.
Des recherches antérieures du CFPB montrent que les factures médicales impayées sont moins prédictives d’un remboursement futur que les dettes liées aux prêts automobiles, aux cartes de crédit ou à d’autres obligations financières non médicales. Le Fair Credit Reporting Act restreint déjà l’utilisation par les créanciers des informations médicales dans la prise de décisions de crédit, mais le bureau reçoit toujours des plaintes concernant des rapports de crédit et des recouvrements de créances illégaux. Le CFPB a reçu les commentaires du public et sollicite des commentaires jusqu’au 30 octobre sur la règle nouvellement proposée.
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New York aux entreprises : Besoin d’embaucher un travailleur ? Tout d’abord, publiez votre salaire
L’État de New York est la dernière juridiction à exiger des entreprises privées qu’elles publient les échelles salariales dans leurs offres d’emploi. Une nouvelle loi entrée en vigueur le 17 septembre applique la règle relative à la publicité aux entreprises de quatre employés ou plus, et le non-respect de cette règle pourrait entraîner des amendes de la part du Département du Travail de l’État de New York. Pour les emplois rémunérés uniquement à la commission, les employeurs peuvent répondre à cette exigence en l’indiquant dans la description de poste. La loi s’applique à tous les emplois qui peuvent ou seront exercés, même en partie, à New York, et peut donc s’appliquer aux entreprises qui proposent des postes à distance. Selon la manière dont la loi est appliquée, elle pourrait également affecter les employeurs qui n’ont pas d’activité physique dans l’Empire State. La loi du travail modifiée fait suite à une ordonnance similaire de la ville de New York de 2022. Le Colorado, Washington et la Californie ont également adopté de telles lois sur la transparence des salaires. -LA TÉLÉ
