Le 7 décembre, les actionnaires de Microsoft Corporation voteront sur la proposition 5, qui appelle l’entreprise à évaluer les risques juridiques et de réputation liés à l’offre de subventions à l’avortement et d’une couverture d’assurance pour les traitements de transition sexuelle. Ils devraient voter oui.
Outre le fait que l’avortement et l’automutilation ne constituent pas de véritables soins de santé, puisque les soins de santé sont conçus pour sauver des vies et réduire les risques médicaux, cette politique comporte également de graves risques juridiques. C’est ce qu’affirme Sharon Fast Gustafson, ancienne avocate générale de la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC). Gustafson affirme que les subventions à l’avortement vont à l’encontre du titre VII et de sa sous-partie, la Pregnancy Discrimination Act, car « les employeurs promettent une prestation en espèces aux employées autrefois enceintes qui reviennent d’un voyage et ne sont plus enceintes en raison d’un avortement, tout en ne promettant aucune prestation en espèces aux employées enceintes qui reviennent. du voyage, toujours enceinte. Il s’agit purement et simplement de discrimination liée à la grossesse.
Les avantages de la transition s’accompagnent d’autres risques, à la fois d’accusations de discrimination et de responsabilité pour les effets secondaires néfastes d’une intervention aussi grave sur la physiologie humaine. De nombreuses poursuites judiciaires sont actuellement intentées par les victimes de l’industrie de la transition sexuelle. Combien de temps avant que les avocats plaidants ne s’attaquent aux poches profondes des plus grandes entreprises du monde qui n’ont pas pu se lancer assez rapidement dans la mode trans ? Le fait que ces entreprises semblent avoir un pouce sur la balance en faveur du changement de genre n’est certainement pas une bonne idée.
Selon le justificatif du National Legal Policy Center, le promoteur de la résolution rapporte que l’entreprise s’est publiquement engagée à couvrir les traitements de transition mais pas les traitements de détransition. Dans des commentaires enregistrés auprès de la SEC, Isaac Willour de Bowyer Research affirme que s’engager à couvrir les coûts de transition mais pas de détransition « est plus qu’une violation des responsabilités de l’entreprise en matière de DOL et d’EEOC – même si c’est également cela, puisque les individus détransitionnés atteignent le seuil pour catégories légalement protégées – il s’agit d’un mépris flagrant des besoins de santé des employés de Microsoft et d’une marginalisation active de ceux qui se trouvent du mauvais côté de l’industrie médicale.
Soutenir la chirurgie de changement de genre, mais ne pas soutenir le seul véritable traitement digne du nom d’« affirmation de genre », c’est-à-dire la réaffirmation du vrai genre, est à première vue discriminatoire. Compte tenu de la forte réaction du public contre les extrêmes du mouvement trans, les risques de réputation sont ici importants et le risque de réputation se traduit par un risque juridique lorsqu’un procès devant jury est impliqué.
La capture idéologique des entreprises américaines n’était pas une fatalité. Notre camp a volontiers ignoré ce front dans la guerre culturelle tandis que les révolutionnaires sexuels utilisaient le pouvoir des actionnaires pour se manifester, prendre la parole, soumettre des propositions aux urnes et faire campagne pour leur adoption. Aujourd’hui, le vent commence à tourner. Des propositions comme celle-ci, émanant de groupes conservateurs, commencent à nous faire passer de la réponse au programme de l’autre côté à la détermination de notre propre programme.
Les investisseurs chrétiens devraient assumer la même responsabilité de s’exprimer et de voter lors des scrutins annuels des entreprises que lors des scrutins politiques. Le 7 décembre, lors de la réunion annuelle de Microsoft, est un excellent point de départ. Connectez-vous, votez et posez des questions ici. Si vous ne savez pas comment faire, demandez à votre planificateur ou conseiller financier. S’ils ne savent pas comment faire, dites-leur d’apprendre vite. C’est important.
Note de l’éditeur : Cette colonne a été corrigée pour refléter que la mesure en question est la proposition 5.
